Drivkraft & resultat
Röd
Går rakt på sak, gillar tempo, beslut och tydliga mål. Kan uppfattas som dominant – men vill ofta bara framåt.
En ledarskapsworkshop
Eller bara människor som fungerar annorlunda än du?
En rolig, träffsäker och praktisk ledarskapsworkshop om DISC, kommunikationsstilar och varför vi ibland missförstår varandra på jobbet. Med glimten i ögat hjälper workshopen team och ledare att förstå beteenden, minska friktion och skapa bättre samarbete.
“Det är inte säkert att de är idioter. De kanske bara är blå. Eller röda. Eller gula. Eller gröna.”
Mindre irritation. Mer förståelse. Bättre samarbete.
01 / Varför
I många team uppstår missförstånd inte för att människor är inkompetenta, ovilliga eller besvärliga – utan för att de kommunicerar, prioriterar och reagerar på olika sätt. DISC ger ett enkelt språk för att prata om dessa skillnader utan att fastna i skuld, irritation eller personliga konflikter.
02 / DISC
Vi använder DISC som ett enkelt, visuellt och lättsamt språk för att förstå beteenden på jobbet. Det handlar inte om att kategorisera människor, utan om att skapa bättre samtal, tydligare ledarskap och mer träffsäkert samarbete.
Drivkraft & resultat
Går rakt på sak, gillar tempo, beslut och tydliga mål. Kan uppfattas som dominant – men vill ofta bara framåt.
Energi & relationer
Inspirerar, engagerar och tänker stort. Kan uppfattas som ostrukturerad – men skapar ofta energi och möjligheter.
Stabilitet & omtanke
Lyssnar, stöttar och bygger trygghet. Kan uppfattas som försiktig – men håller ofta ihop teamet.
Analys & kvalitet
Tänker igenom, ser risker och söker precision. Kan uppfattas som kritisk – men säkrar ofta kvaliteten.
Poängen är inte att sätta folk i fack – utan att förstå varför facken ibland krockar.
Mini-reflektion
Inget test, ingen poäng, inga persondata. Bara en stilla undran:
Detta är en lekfull reflektion — inte ett vetenskapligt personlighetstest.
DISC
DISC är en enkel modell för att prata om olika beteende- och kommunikationsstilar. Modellen används ofta i ledarskap, teamutveckling och kommunikation för att skapa bättre förståelse för hur människor agerar, fattar beslut och samarbetar.
Dominance / Dominans
Handlar om drivkraft, resultat, tempo och tydlighet. Kopplas ofta till röd.
Influence / Inflytande
Handlar om energi, inspiration, relationer och kommunikation. Kopplas ofta till gul.
Steadiness / Stabilitet
Handlar om omtanke, tålamod, lyhördhet och samarbete. Kopplas ofta till grön.
Conscientiousness / Noggrannhet
Handlar om analys, kvalitet, struktur och fakta. Kopplas ofta till blå.
Kort sagt: DISC hjälper oss inte att sätta etiketter på människor, utan att förstå varför vi ibland tänker, kommunicerar och agerar olika.
Självskattning
Det här är en enkel, DISC-inspirerad självskattning som hjälper dig att reflektera över hur du kommunicerar, fattar beslut och samarbetar med andra. Det är inte ett vetenskapligt personlighetstest – utan en praktisk startpunkt för samtal, självinsikt och bättre samarbete.
Självskattningen bygger på en DISC-inspirerad tolkning av de fyra beteendestilarna: D/röd, I/gul, S/grön och C/blå.
Detta är en förenklad, DISC-inspirerad självskattning. Den är inte ett certifierat DISC-test och ska inte användas för rekrytering, bedömning eller beslut om människor. Använd resultatet som ett samtalsunderlag – inte som en etikett.
Dina svar sparas inte. Självskattningen är endast till för reflektion och workshopdialog.
03 / Resultat
Förstå din egen kommunikationsstil och hur du kan uppfattas av andra.
Lär dig anpassa kommunikation efter olika personer och situationer.
Få verktyg för att leda olika beteendestilar utan att skapa onödig friktion.
Upptäck hur vardagliga konflikter ofta bottnar i olika behov, tempo och språk.
Förstå varför vissa vill prata, andra vill besluta och några vill tänka en gång till.
Skapa ett lättsamt men kraftfullt sätt att prata om beteenden och samarbete.
04 / Upplägg
Workshopen växlar mellan korta teoripass, reflektion och övningar i grupp. Tempot är högt, tonen är varm och alla får med sig något att använda redan dagen efter.
Varför människor missförstår varandra och varför beteendestilar spelar roll i ledarskap.
Genomgång av röd, gul, grön och blå kommunikationsstil.
Deltagarna reflekterar över sin egen stil, styrkor och potentiella fallgropar.
Praktiska övningar där deltagarna får diskutera verkliga situationer från arbetslivet.
Hur du leder, motiverar och kommunicerar med olika beteendestilar.
Teamet tar fram konkreta beteenden att testa direkt efter workshopen.
05 / För vem
Tonalitet
Workshopen använder humor som dörröppnare, men målet är högst seriöst: bättre kommunikation, mer självinsikt och starkare samarbete. Vi skrattar åt igenkänningen – inte åt människorna.
Boka en workshop som hjälper ledare och medarbetare att förstå sig själva, varandra och varför vissa möten känns längre än de egentligen är.
Kontakta Wåhlander Innovation